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不少单位探索开办托管班和亲子园 带娃上班 是何体验?

每到暑期,娃去哪儿?就成为不少职工的心头大难,有的将孩子邮寄回老家,有的把孩子送进托管班,有的则不得已带娃上班。

而这几种方式,在北京工作、家有3岁半幼儿的85后陈东都经历了,用他的话就是总算在凑活中把暑假熬过去了。

一直以来,学前教育一位难求是职工热议的话题。为应对职工这一刚需,不少地方和单位着手探索开办寒暑期托管班和亲子园,专业人士认为,带娃上班,减轻了职工负担,但用人单位要量力而行,做好监管。

暑托班:破解暑期看护难题

由于父母要在家照顾弟弟家的孩子分身乏术,陈东在儿子两岁多时,便将他送进了家附近的托幼机构。包括学费和餐费,每月4000元。

让陈东意外又惊喜的是,儿子上课时间与自己上班时间基本吻合:每天7点30分至8点送到,每周上5天,没有寒暑假。不同的是,托管班16点30分放学,延长接娃时间要另行付费,每小时20元,这个时间点,多数上班族还没下班,只能继续花钱买服务。

最近由于出差频繁,陈东只得将孩子送回老家。这时,托幼机构称要交占位费,来保住孩子在班上的名额和床位,每月300元,如果不交下次入托还得重新体检。体检还得去区妇幼保健中心,费时费力,陈东只能被动接受。

眼下,像陈东这样切实存在子女看护难题的职工并非少数。为此,不少用人单位开办爱心暑托班,解除他们的后顾之忧。

腾一间会议室改造为教室、添置数把桌椅作课桌、购买并共享书籍建设流动的书柜、联系培训机构开设兴趣课、聘请退休职工担任看护老师这个暑假,航天科工三院35所暑期职工子女托管班如约而至。

35所工会主席王莉告诉记者,托管子女从读幼儿园到上小学的都有,托管时间从8点至17点30分,职工可根据家庭情况自愿让孩子参加托管,午餐时孩子随父母去单位食堂吃饭。

据介绍,这是35所开设寒暑期职工子女托管班的第9个年头。从2010年第一期开班,小沛然便参加了,之后期期不落。如今9年过去了,沛然已经成了托管班里的大哥哥,可以帮助老师共同管理、照顾弟弟妹妹们,有模有样。

亲子园:提高员工队伍稳定性

为满足职工对托管服务的迫切需求,王莉告诉记者,托管班还会在雾霾天、六一儿童节紧急开班,解决职工带娃难题。

相比社会机构,35所的职工星睿妈认为,单位开班最大的好处是放心。看护老师是认识的,管理人员是同事,就像小时候在老师、邻居家等待父母下班,有信任感和托付感。而且托管班免费,也帮我们省了一笔花销。

对于托管的紧迫性,政策层面已有所关照。今年5月,国务院办公厅印发《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》,提出支持用人单位以单独或联合相关单位共同举办的方式,在工作场所为职工提供福利性婴幼儿照护服务。

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